Chef

Som chef ställs du dagligen inför olika utmaningar i verksamheten.

Det kan handla om konflikter mellan medarbetare eller olika typer av förändringar.  Dessutom ska du som chef lyckas förmedla tydlighet och delaktighet och motivera medarbetare att vilja utföra arbetet. 

Oavsett ledarstil kan man behöva hjälp att navigera genom dessa olika utmaningar och svårigheter.  Att ta hjälp av en proffessionell coach,  som inte har intryck från verksamheten kan därför vara till stor fördel.

Sense HR kan ge den rätta coachningen för dig som vill utveckla ditt ledarskap och skapa ett hållbart välmående på din arbetsplats.  Det kan handla om hur du är som ledare, hur du ska agera vid en förändring eller hur du ska hantera arbetsgruppen eller ledningsgruppen. 

Grupper/Konflikter

Att ha olika idèer och åsikter i en grupp med medarbetare är för det mesta positivt,  det leder ofta till en dialog kring hur man kan arbeta bättre tillsammans. Men ibland kan dessa olikheter i en grupp leda till att konflikter uppstår.  

Ju tidigare konflikten hanteras, desto bättre är förutsättningarna att hitta en lösning. Om man hanterar konflikterna rätt kan de leda till utveckling av både arbetssätt och relationer på arbetsplatsen. Undviker man däremot att ta tag i konflikten finns risken att konflikten eskalerar och leder till negativa beteenden, som kan kosta dig som företag i form av lägre effektivitet, högre sjukfrånvaro och högre personalomsättning. 

Som chef har du ansvar för att medarbetarna har en god arbetsmiljö och att hantera konflikter är en del av ditt arbetsmiljöansvar. I arbetsmiljölagen (AML) kap.1 1§ står det att arbetsgivaren ansvarar för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. 

För att lösa upp konflikten behöver du få en överblick över helheten och vad som sker i gruppen.  För att förstå konfliktens uppkomst måste gruppen studeras dels på individnivå,  dels på gruppnivå.

Sense HR hjälper dig med

samtal och analys

Det kan av förklarliga skäl kännas tidskrävande att samtala med varje medarbetare eller hålla i gruppsamtal för att förstå konfliktens uppkomst. Där kan Sense HR hjälpa till genom att samtala enskilt eller i grupp med medarbetarna för att sedan göra en analys som redovisas för ledningsgruppen eller enskilt för dig som chef.  Därefter diskuterar vi gemensamt igenom om vilka åtgärder som behöver tillämpas för att skapa ett hållbart välmående och en god arbetsmiljö som håller över tid.

Svåra samtal

I organisationer uppstår det emellanåt konflikter mellan kollegor,  men även mellan chef och medarbetare.  Oavsett vilken ledarstil du har så ingår det att ha samtal med medarbetare, och vissa kan kännas svårare att ta itu med än andra. Det kan handla om att framföra känslig kritik eller något personligt som påverkat arbetet eller att behöva ge ett tråkigt besked.  För att samtalen ska få så bra utfall som möjligt gäller det att vara väl förberedd, men av förklarliga skäl kan det kännas arbetskrävande att samtala med en medarbetare. Där kan Sense HR hjälpa till genom att vara delaktig i samtal tillsammans med dig eller om du så önskar kan jag hålla i samtalen. 

Utveckling och implementering

av HR-processer och verktyg för HR-arbete

HR-processer innebär olika typer av rutiner och policy som hjälper till att driva verksamheten mot önskade mål. Syftet med HR-processerna är att de ska kunna visa på tydliga mål som kan hjälpa dig att effektivisera det dagliga arbetet och minska på kostnaderna.

För att processerna ska vara hållbara och leda till målen behöver de vara väl genomtänkta. En tydlig HR-process möjliggör en ansvarsfördelning och ett arbetssätt som skapar en trygghet och säkerhet för dig som chef när du ska utföra ditt dagliga arbete. 

När processerna är skapade är det viktigt att tillämpa dem, och sedan löpande följa upp och utveckla processen.

Att skapa dessa processer är dels resurskrävande, dels tidskrävande så där kan Sense HR avlasta dig. Sense Hr har mångårig erfarenhet av HR-arbete och kan hjälpa dig och ditt företag med att skapa verktyg för HR- arbete och se till att dessa HR- processer tillämpas i verksamheten.