DISC-personlighetsanalys

DISC- modell är en typ av beteendeanalys som syftar till att förklara mänskligt beteende på ett förenklat och övergripande sätt.  Denna modell hjälper till att förstå beteenden utan att placera medarbetarna i ett fack.

Förändringledning

Förändringsledning handlar om att planera, genomföra och leda förändringar inom en organisation eller ett företag.  Målet med förändringsledning är att säkerställa att organisationer kan hantera och anpassa sig till nya förutsättningar på ett effektivt och hållbart sätt.

Verksamhetsövergång

En verksamhetsövergång innebär att en hel verksamhet eller delar av den överförs till en annan arbetsgivare. Det kan ske i samband med att en verksamhet säljs, upphandlas eller överlåts på annat sätt.