Kompetens

Sense HR kan hjälpa till med att identifiera personalens kompetens för att din verksamhet ska fortsätta utvecklas och växa utifrån era mål.  Kompetens betyder att medarbetaren har en viss kunskap, färdighet, erfarenheter, problemlösningsförmåga och motivation som är avgörande för en särskild arbetsuppgift. Medarbetare ska alltså ha en tillräcklig handlingsförmåga och kunskap till att kunna utföra arbetsuppgiften, situationen eller arbetet. 

Inventering för gynsammare förutsättningar

Att lägga ner tid på att göra en grundlig kompetensinventering bidrar till gynnsammare förutsättningar genom att ha medarbetare med rätt kompetens i förhållande till tjänst. Genom att inventera medarbetarnas kompetens kan man synliggöra svagheter och styrkor, kunskapsluckor och utmaningar.

Syftet med kartinventeringen är att belysa kompetensbrist så att verksamheten lättare vet vilken kompetens som behöver rekryteras.  Att inventera kompetensen på ett strukturerat vis kan kännas som en tids- och resurskrävande arbetsuppgift men det är en investering som lönar sig i längden.

Kompetens-

försörjningsplan

Det är viktigt att medarbetarens kompetens ses över med en viss regelbundenhet så att kompetensgap och kompetensfyllnad visualiseras. Att skapa en kompetensförsörjningsplan innebär att hitta medarbetare med rätt kompetens, utveckla dem och behålla dem i verksamheten. Planen är en viktig beståndsdel som belyser nya möjligheter på arbetsplatsen vilket gör att verksamheten blir mer effektiviserad och kan hitta nya förbättrade sätt att utföra arbetet på. 

Om du upplever att du har avsaknad av tid eller inte har tillräckligt med kompetens för att arbeta med dessa delar så har Sense HR mångårig erfarenhet av kompetensutveckling och kan hjälpa dig och ditt företag med denna inventering!