Vad innebär verksamhets-
övergång?
En verksamhetsövergång innebär att en hel verksamhet eller delar av den överförs till en annan arbetsgivare. Det kan ske i samband med att en verksamhet säljs, upphandlas eller överlåts på annat sätt. En verksamhetsövergång kan också ske när en arbetsgivare byter
entreprenör för att utföra samma arbete, till exempel när en städtjänst eller IT-service outsourcas till ett nytt företag. Det finns särskilda skyddsregler för anställda vid ett ofrivilligt byte av arbetsgivare, vilket innebär att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan. I en sådan övergång är det viktigt att anställdas rättigheter och anställningsvillkor skyddas.
Kriterier för verksamhets-
övergång
För att avgöra om dessa regler är tillämpliga måste man först fastställa om det rör sig om en verksamhetsövergång enligt lagens definition. Detta innebär en bedömning av om det finns en
identitet mellan den verksamhet som överlåtaren drev och den verksamhet som förvärvaren nu driver. EU-domstolen har utvecklat kriterier för hur en sådan bedömning ska göras.
När det gäller bedömningen av en verksamhetsövergång enligt EU-domstolens riktlinjer, tas flera faktorer i beaktande:
- Typ av företag eller verksamhet: Vilken typ av verksamhet det handlar om.
- Överförda materiella tillgångar: Om byggnader, inventarier, fordon och arbetsredskap har övergått till den nya arbetsgivaren.
- Övertagande av anställda: Om majoriteten av de anställda har följt med iövergången.
- Kundöverföring: Om kunderna har tagits över av den nya verksamheten.
- Likhet mellan verksamheterna: Hur lik verksamheten är före och efter överlåtelsen.
- Stillestånd: Om verksamheten har varit inaktiv under en viss tidsperiod.
Arbetstagare &
verksamhets-
övergång
I regel omfattas arbetstagare som tillhör den ekonomiska eller organisatoriska enhetsom berörs av en verksamhetsövergång. Dessa arbetstagare övergår till den nya arbetsgivaren, såvida de inte väljer att avstå från övergången. Även tidsbegränsat anställda, som till exempel vikarier, ingår i övergången om deras anställning fortfarande pågår vid tidpunkten för verksamhetsövergången och de inte avböjer att följa med. Det är avgörande att ge tydlig information till arbetstagarna om vad verksamhetsövergången innebär för dem.
Vilka regler gäller vid verksamhets-
övergång?
Vid en verksamhetsövergång är det svårt att ha koll på regleringen av anställningsskydd i lagen om anställningsskydd (LAS) och genom EU övergång av verksamhetsdirektiv. Dessa regler syftar till att ge skydd för de anställda vid övergången och säkerställa att deras anställningsvillkor följer med till den nya arbetsgivaren.
Viktiga regler att känna till:
1. Anställningsvillkoren överförs
När en verksamhet övergår till en ny arbetsgivare, ska anställningsavtalen och de
anställningsvillkor som gällde hos den tidigare arbetsgivaren följa med till den nya. Detta innebär att lön, arbetstider och andra villkor som regleras i avtalet fortsätter att gälla även under den nya arbetsgivaren.
2. Rätt till information och förhandling
Fackförbund och arbetstagare har rätt att få information om verksamhetsövergången i god tid innan den sker. Om verksamheten har kollektivavtal måste förhandlingar ske mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Detta gäller både den tidigare
och den nya arbetsgivaren.
3. Skydd mot uppsägning
En verksamhetsövergång i sig är inte ett skäl för uppsägning. Om uppsägningar sker i samband med övergången måste de kunna motiveras av verksamhetens ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl. Om en anställd väljer att inte följa med till den nya arbetsgivaren betraktas det som en egen uppsägning.
4. Kollektivavtal
Om den nya arbetsgivaren inte är bunden av samma kollektivavtal som den tidigare, finns det särskilda regler för hur kollektivavtalen kan påverkas vid en övergång. Under en viss övergångsperiod fortsätter vanligtvis det gamla kollektivavtalet att gälla för de
överförda arbetstagarna.
Sense Hr
hjälper dig navigera verksamhets-övergångar
Att genomföra en verksamhetsövergång kan vara en komplex process där både juridiska frågor och personalfrågor måste hanteras korrekt. På Sense HR kan vi hjälpa dig genom hela processen – från förhandlingar och kommunikation med facket till säkerställandet av att alla regler följs och att övergången sker smidigt för både arbetsgivare och anställda.