Dålig vs. bra introduktion

Att kasta in en ny medarbetare direkt in i arbetet, utan vare sig stöd eller riktlinjer, men med stora krav på att klara olika situationer och uppgifter kan skapa en känsla av otrygghet och osäkerhet. Det finns risk att de nya arbetsuppgifterna som ska utföras kommer att ta betydligt längre tid och kosta verksamheten i lägre effektivitet än om medarbetaren hade fått en bra introduktion. En dålig introduktion riskerar att färga den nya medarbetarens bild av verksamhetens på ett negativt sätt och i värsta fall bidra till att medarbetaren väljer att sluta efter en kortare tid. 

Varför introduktion?

Att som verksamhet ha en genomtänkt introduktionsplan för sina nyanställda är oerhört viktigt för att få den anställde att känna sig väl mottagen och välkomnad och därmed få så goda möjligheter som möjligt att sätta sig in i verksamheten och sina nya arbetsuppgfiter. En genomtänkt introduktion visar att verksamheten är intresserad.  En gemomtänkt introduktion skapar trygghet och säkerhet hos medarbetaren och bidrar till bättre produktivitet. Introduktionen är därmed lika viktig för individen som för dig som organisation.

Introduktionsplan

En introduktionsplan bör vara väl planerad och förberedas noga. Sense HR kan hjälpa till med att ta fram introduktionsplan, för att både du och den nyanställda ska känna att det blir en bra introduktionsprocess. Planen tas fram tillsammans, och används sedan som en grund för varje ny medarbetare, för att skapa trygghet både för verksamheten och de nya medarbetarna.