Exitsamtal

När en medarbetare väljer att avsluta sin tjänst är det värdefullt att ta in information om personens upplevelse av sin tid i verksamheten. Detta för att kunna få veta var du ska fokusera dina krafter och för att kunna skapa en arbetsplats där folk vill stanna kvar. Syftet med ett exitsamtal handlar alltså om att belysa ev. brister och få syn på förändringar som behöver göras i verksamheten. 

Sense HR kan hjälpa dig att hålla i exitsamtalet, så att du kan fortsätta med ditt vardagliga arbete.

Värdeskapande verktyg

Det finns en poäng med att låta en utomstående part hålla i exitsamtalet. Dels kan det vara lättare för motpartnern att öppna sig,  dels kan man få in information som belyser brister. Informationen som kommer fram kommer sedan hjälpa till att förändra organisationen till den bättre. När samtalen är utförda med enskild medarbetare blir de ett värdefullt och värdeskapande verktyg för organisation som vänder förluster till långsiktiga vinster.

Det kan av förklarliga skäl kännas arbetskrävande att samtala med en medarbetare som valt att avsluta sin anställning hos dig. Där kan jag hjälpa till genom att vara delaktig i samtal tillsammans med dig eller om så önskas så kan jag hålla i samtalen.